Sindicatos de reciente creación buscan beneficios personales: SNTE
Sindicatos de reciente creación buscan beneficios personales: SNTE Foto:
Yerania Rol�n /AVC Noticias.
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2019-05-04.- El secretario general de la sección 56 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación , Mario Hernandez Sánchez, advirtió que hay organizaciones sindicales de reciente creación que buscan beneficios personales y no de grupos.
Xalapa, Ver. (AVC/Perla Sandoval) El secretario general de la sección 56 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Mario Hernandez Sánchez, advirtió que hay organizaciones sindicales de reciente creación que buscan beneficios personales y no de grupos.
Al señalar que en el estado ya son más de 40 las organizaciones sindicales de maestros, dijo que los sindicatitos no lograrán eliminar a los sindicatos que agrupan a la mayoría de los docentes, y lo acusó de usar a estas organizaciones para obtener privilegios personales.
Algunos en sus intereses particulares o de grupo han buscado privilegios que no tienen todos los trabajadores y nosotros representamos los intereses colectivos y en esa ruta lo vamos a seguir cuidando.
En ese sentido, aseguró que en el SNTE los docentes están cohesionarnos y que solo así que puede avanzar.
Si vienen por nosotros con otros síndicatitos no van a pasar, somos una institución histórica, cohesionada, con identidad. Si la intención es venir por los que estamos consolidados no van a pasar, nosotros tenemos muy claros que solamente unidos y fortalecidos en esta cohesión institucional vamos a avanzar.
Cuestionado sobre el tema de la reforma educativa, Hernández Sánchez consideró que es una buena señal que se plantee aprobarla en los particular en una sesión extraordinaria.
Estamos esperando el momento en que se puedan atender el tema de la evaluación y el tema del INEE que son los que se reservaron para poder tener un acuerdo. Estamos en tiempo para poder alcanzar la promulgación de la nueva ley.
Dijo que es vital que se desvincule la evaluación de los docentes a su permanencia laboral y que se les otorgue capacitación constante sin que esto derive en algún tipo de evaluación que ponga en peligro su trabajo