Xalapa, Ver.- (AVC) La Universidad Veracruzana (UV) y el Setsuv firmaron el acuerdo salarial 2026 que contempla un incremento de cuatro por ciento al salario y dos por ciento en prestaciones.

El convenio se formalizó la madrugada de este jueves en el Juzgado en Materia Laboral de Xalapa.
El pacto evita el estallamiento de huelga y mantiene las actividades académicas y administrativas.

La casa de estudios reafirmó su compromiso con el personal operativo, técnico y manual tras la firma del acuerdo salarial con el Setsuv.

El convenio contempla además una nivelación salarial del nueve por ciento que se pagará en el mes de junio.

El documento fue firmado por el rector Martín Aguilar Sánchez y el secretario general del SETSUV, Juan Mendoza Gutiérrez, tras una serie de audiencias y negociaciones realizadas entre ambas partes. 

Durante el encuentro, el rector Martín Aguilar Sánchez informó que continuará la gestión de recursos ante los gobiernos federal y estatal para cubrir la nivelación salarial.

El objetivo es alcanzar el 13 por ciento establecido para la zona general por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami).

“Los incrementos salariales han sido cuatro seguidos. Estoy de acuerdo con que se dé el incremento a todo el país, pero también tienen que darnos esos recursos a las universidades”, expresó.

El secretario general del SETSUV, Juan Mendoza Gutiérrez, señaló que el proceso de negociación se desarrolló en un contexto laboral complejo, por lo que destacó la coordinación entre sindicato y autoridades universitarias.

Indicó que el Consejo General de Huelga, integrado por alrededor de 280 trabajadores, analizó las propuestas antes de alcanzar el consenso final.

“Le agradezco a nombre de mis compañeros estas propuestas entregadas a la organización sindical. Debemos estar comprometidos a cuidar a la Universidad Veracruzana”, señaló.

Con la firma del acuerdo salarial 2026 entre la administración universitaria y el SETSUV se evita el estallamiento de huelga en la Universidad Veracruzana.

El convenio garantiza la continuidad de las actividades académicas y administrativas en la institución, mientras ambas partes mantienen gestiones para obtener recursos que permitan cubrir los ajustes salariales derivados del salario mínimo.