Xalapa, Ver. —  (AVC) El Congreso de Veracruz aprobó una reforma a la Ley para el Fomento, Apoyo y Protección de la Lactancia Materna, con cambios en los requisitos que deberán cumplir las trabajadoras para acceder a descansos extraordinarios después de los seis meses de lactancia.

La modificación fue publicada en la Gaceta Oficial del Estado mediante el Decreto 509 y promulgada por la gobernadora Rocío Nahle García.

¿Qué es la Ley de Lactancia Materna?

La Ley para el Fomento, Apoyo y Protección de la Lactancia Materna es una legislación estatal que busca garantizar el derecho de madres e hijos a la lactancia, además de promover condiciones laborales y sociales que permitan ejercerla de manera adecuada.

Entre sus objetivos se encuentran:

• Proteger la salud de niñas y niños mediante la lactancia.



• Impulsar espacios y condiciones adecuadas para madres trabajadoras.



• Garantizar tiempos de descanso para alimentar a los menores.



• Promover políticas públicas de apoyo a la maternidad.

La legislación establece derechos tanto para las madres trabajadoras como obligaciones para instituciones públicas y centros laborales.

¿Qué cambia con la reforma?

La modificación corresponde al segundo párrafo de la fracción I del artículo 9 de la ley estatal.

Con la nueva disposición, las trabajadoras deberán comprobar que mantienen la lactancia materna efectiva mediante:

• Un documento expedido por personal médico de una institución pública, o



• Una copia del acta de nacimiento del menor.

Además, la documentación deberá presentarse ante el centro de trabajo cada dos meses para conservar el acceso a los descansos extraordinarios establecidos en la ley.

¿Qué son los descansos extraordinarios?

La legislación contempla periodos de reposo o pausas laborales destinadas a que las madres puedan alimentar a sus hijos o extraer leche materna durante la jornada laboral.

Estos derechos aplican después del periodo de maternidad y forman parte de las medidas de protección laboral para mujeres trabajadoras.

¿Cuándo entró en vigor?

La reforma entró en vigor el 9 de mayo, un día después de su publicación oficial en la Gaceta del Estado.