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lunes 08 de junio de 2026
   
Veracruz acumula 4 mil 598 juicios laborales pendientes; ocupa lugar 16 nacional
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Veracruz acumula 4 mil 598 juicios laborales pendientes; ocupa lugar 16 nacional Foto: AVC / Noticias
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2026-06-08.- Veracruz registra 4 mil 598 expedientes laborales en proceso de resolución al cierre de 2025. Se ubica a media tabla nacional, lejos de CDMX y Guanajuato.



Xalapa, Ver.-  (AVC) Veracruz cerró 2025 con 4 mil 598 expedientes laborales en proceso de resolución, lo que lo ubica en el lugar 16 a nivel nacional entre las entidades con mayor carga de asuntos pendientes en los tribunales laborales estatales, de acuerdo con el Registro Administrativo en Materia de Justicia Laboral Estatal del INEGI.


La cifra coloca a la entidad en una posición intermedia dentro del país, muy por debajo de la Ciudad de México, que concentra 41 mil 260 expedientes pendientes, así como de Guanajuato con 21 mil 242, el Estado de México con 16 mil 560 y Jalisco con 13 mil 659 asuntos aún sin resolver.


El informe señala que entre noviembre de 2020 y diciembre de 2025 los tribunales laborales veracruzanos abrieron 10 mil 745 expedientes, de los cuales 9 mil 959 fueron radicados y 6 mil 504 lograron la admisión de la demanda. Durante ese mismo periodo se resolvieron 4 mil 72 expedientes, mientras que otros 4 mil 598 permanecían en trámite al cierre del año pasado.


Veracruz también se ubicó entre los estados con mayor infraestructura para atender conflictos laborales. Al cierre de 2025 contaba con 11 órganos jurisdiccionales especializados en materia laboral, la segunda cifra más alta del país, solo detrás de Jalisco, que reportó 30 tribunales.


En cuanto a los expedientes que no fueron competencia de los tribunales donde se presentaron inicialmente, Veracruz registró 352 casos, equivalentes al 3.4 por ciento de los asuntos abiertos, porcentaje superior al promedio nacional de 2.4 por ciento.


A nivel nacional, los poderes judiciales estatales reportaron 223 mil 585 expedientes laborales en proceso de resolución, de los cuales el 75.2 por ciento corresponde a procedimientos ordinarios, es decir, conflictos laborales entre trabajadores y empleadores que aún esperan una sentencia definitiva.

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