Veracruz, Ver.- (AVC/José Juan García) La Cámara Nacional de Comercio (Canaco) de Veracruz estimó que entre un 20 y 25 por ciento de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) resultarán afectadas en el caso de que se apruebe la iniciativa para la reducción de la jornada laboral de las 48 a las 40 horas semanales.

Al respecto, el secretario general del consejo directivo de la Canaco Veracruz, Erick Manuel Suárez Márquez, advirtió que la aprobación de la reducción de la jornada laboral provocará el cierre de empresas o que transiten a la informalidad ante la imposibilidad de cumplir lo que establezca la reforma a la Ley Federal del Trabajo.

El empresario resaltó que el 98 por ciento de las empresas asociadas a la Canaco Veracruz son Mipymes, las cuales no tendrían posibilidad de asumir los costos operativos que implicaría la reducción laboral.

“Las empresas podrían enfrentar un incremento en los costos operativos si se ven obligadas a contratar más personal para cubrir los mismos niveles de producción o servicios, ese escenario es especialmente relevante para sectores que requieren operación continua”, expresó.

Además, el secretario general del consejo directivo de la Canaco Veracruz advirtió que las empresas podrían implementar recortes en la plantilla de colaboradores o restructurar áreas.

Erick Manuel Suárez Márquez dijo que uno de los primeros desafíos será la planificación de nuevos horarios y días de descanso en el caso de que se apruebe la reducción de la jornada laboral, así como distribuir las horas laborales de manera eficiente para garantizar la continuidad de sus operaciones sin afectar la productividad.

También la carga laboral deberá ser distribuida equitativamente para evitar sobrecargas en ciertos empleados y se deberán implementar estrategias para asegurar que las tareas sean completadas dentro del tiempo disponible sin afectar la calidad del servicio o producto.

“Empresarios y especialistas en Derecho Laboral han manifestado su preocupación ante la iniciativa de reforma a la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales; señalan que esta medida, planteada como un avance en los derechos laborales, podría presentar una carga adicional para las empresas, ya que enfrentan aumentos en salarios mínimos y vacaciones”, finalizó.